Útmutató a barátok, kollégák, osztálytársak, partnerek és család bemutatásához

Hogyan mutassuk be az embereket? Használjam a keresztneveket a munkatársak bemutatása közben? Hogyan mutat be valakit, amikor két embert próbál felállítani?

Legyen szó akár egy új kolléga bemutatásáról a munkahelyen a csapattársaival, a barátnője bemutatásáról a barátaival vagy a bff bemutatásáról egy jó megjelenésű srácról az osztályból, tudjon meg mindent a hivatalos és informális bemutatókról.

Hogyan lehet informálisan bemutatni az embereket

1) Használja a keresztneveket

Ha bemutatnád Jim barátodnak egy Stacy nevű lányt, és azt mondanád, hogy „Stacy, ismerkedj meg Jim Matthews barátommal”, akkor az helytelennek és nagyon nehéznek tűnhet. Csak keresztneveket használjon, hogy a dolgok kötetlenek és informálisak maradjanak, amikor egy barátját bemutatja egy másiknak.

2) Ne légy feszes: legyen nyugodt és laza

Az informális bemutatkozásokhoz nincs szükség erőteljes kézfogásra, és nincs szükségük a szavak választékára sem. A barátok és a család bemutatása állítólag szórakoztató dolog, és nem valami egyenesen az irodai tanácsteremből.

Kerülje a hivatalos üdvözletet, és legyen alkalmi. Például ne legyen feszült azzal, hogy jó reggelt kíván mindenkinek, vagy ragaszkodjon ahhoz, hogy kezet rázzon mindenkivel.

3) Használjon szabadon gesztusokat és testbeszédet

Az informális bemutatkozások alkalmi jellegűek, ezért a testbeszéden keresztüli gesztusokat, mozdulatokat és érzelmi megjelenítéseket kell alkalmazni. Például, miközben bemutatja Stacy-t Jim barátjának, átkarolhatja Jim vállát, és azt mondhatja: 'Ő a legjobb barátom'. Ha bemutatja a barátját, akkor deréknál foghatja, amikor azt mondja: 'Stacy, ismerkedj meg Jimmel . Randevúzunk

Az informális bevezetések a társadalmi kötődésről szólnak, amelyben a testbeszéd létfontosságú szerepet játszik. Ne zárkózzon el egy kis szeretet és szeretet felmutatásától, miközben bemutat valakit, aki közel áll hozzád.

4) Ne menjen szakmai háttérbe, hacsak nem szükséges

Hacsak az egyik ember, akit bemutatni fog, orvos, magas rangú ügyvéd, vezérigazgató, főnöke vagy bárki, akinek a munkája releváns a bevezetés szempontjából, tartsa magát távol a szakmai háttér átadásától, miközben informális bemutatkozást tart.

Például a barátodnak valóban nem kell előre tudnia, ha a lány, akit bemutatsz neki, egy banki pénztáros.

5) Találjon közös alapot: A kölcsönös érdeklődés, barátok, események stb. Fantasztikus jégtörők

Ha megtalálja a közös hangot két ember között, miközben bemutatja őket egymásnak, nagy előrelépés lehet abban, hogy mindkettőjüket azonnal nyugodt helyzetbe hozza. Amellett, hogy lesz ismerős tényező, valószínűleg mindkettőjüknek van miről azonnal beszélni, ahelyett, hogy kínos csend közepén lennének.

Például: „Stacy, itt Jim. Ő borismertető, hasonlóan hozzád. Nyilvánvaló, hogy Stacy és Jim azonnal sokat fognak beszélni.

6) Mondjon valami egyedülállóat vagy különlegeset, miközben bemutat egy közeli barátot

Ha valóban különleges kapcsolatot ápol a bemutatni kívánt emberekkel, tegye melegé és őszintevé a bemutatkozását azzal, hogy néhány szót mond róluk, amit senki más nem ismer. Ezzel a bevezetése passzívan a bizalom alapjain fog alapulni.

Például mondhatod: „Stacy, ő Jim. Barátságunk visszatért a napból. Sőt, együtt is kizártak minket az iskolából. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen komikus bevezetés is egyértelmű üzenetet küld Stacy-nek, hogy szoros kapcsolatban áll Jimmel.

7) Javasoljon egy Facebook-barátot, vagy kapcsolja össze az embereket a Twitteren

Tegyük fel, hogy a fickó barátjának összetörte a bff-jét, és arra kéri, mutassa be neki. Mit csinálnál? Egyszerű módja ennek kezelésére, ha az egész helyzethez nem tartozik sok poggyász, ha javasoljuk barátnak a Facebook-on, vagy megcímkézheti tweetben.

Még ha nem is találják el azonnal a közösségi médiában, valószínűleg mindkettőjük magasabb komfortfokozaton lesz, ha hárman személyesen találkoznak.

8) Ne adj bonyolult bemutatkozást: Hagyd, hogy az emberek elvegyüljenek önmagukban

Ne érezze kötelességét, hogy hosszan unalmas bemutatkozást tartson a „Stacy, ismerkedj meg Jim barátommal. Kiropraktikus, és szép háza van a tengerparton. Jó énekes is. Valójában főiskolai énekese volt egyetemi zenekarának. „Úgy tűnik, mintha Ön értékesítő lenne, és egy Jim nevű terméket próbálna eladni.

Miközben két vagy több embert mutat be barátságos környezetben, tartózkodjon attól, hogy bonyolult beszédeket mondjon egy személyről. Hagyja őket elvegyülni, és éljenek a beszélgetés megkezdésének lehetőségével.

9) Tartson ott, ha kellemetlen csend van

Mit tennél, ha úgy döntesz, hogy bemutatsz két barátodat, mert úgy gondolod, hogy egymásnak készültek, de egyszerűen nem ütik meg? Ha a válaszod valami elcsúszás mentén történt, akkor fel kell állnod, és tudnod kell, hogyan kell kezelni egy ilyen helyzetet.

Tartson ott, és próbáljon finoman elindítani egy kettes beszélgetést, amely kettejük beszélgetését váltja ki. Olyan butaság lehet, mintha egy új ajándékról beszélne, amelyet macskájának vásárolt egy olyan egészséges dologhoz, mint hogy naponta több gyümölcsöt eszik.

10) Diszkrécióval hívja fel a személyes motivációit

Tegyük fel, hogy be akarja mutatni a bff-jét egy aranyos srácnak, akit munkából ismer, azzal a céllal, hogy beállítsa őket. Legyen körültekintő a szándék elengedésében, mert annak előre történő elmondása potenciálisan idegessé teheti őket, és feszült hangulatot kelthet. Csak mondj valami homályt: „Két legjobb barátom végre találkozik egymással. Milyen aranyos 'Hagyja, hogy a találkozó saját kacér fordulatot vegyen.

11) Ne foglalkozzon nagy csoportos egyéni bemutatkozásokkal

Ha két csoportot mutat be, például egyik baráti társaságot a másikkal, akkor nem kell különösebben foglalkoznia egy-egy egyéni bemutatkozással. Valami „Srácok, ezek a barátaim az egyetemről, és a haverjaim a munkából”

Hivatalos bemutatkozás

1) Kezdje a bemutatkozást kéréssel vagy ajánlattal

A hivatalos bemutatkozást általában kérés vagy bevezetési ajánlat előzi meg. A „Szeretném, ha találkoznál” vagy a „Bemutatlak” gyakran használt előtagok. Klasszikus példa: 'John, szeretném, ha megismerkednél Tim Cooper fiókkezelőnkkel'.

2) Használjon teljes neveket, miközben bemutatja az embereket

Amikor hivatalos környezetben mutat be embereket, a legjobb, ha teljes neveket használ. Ne legyen zavarban, ha elfelejtette valaki vezetéknevét, folytassa és kérjen bocsánatot feledékenységéért, és taktikailag kezelje a helyzetet.

A teljes név teljesebb hatással van az ember személyiségére. Ez a legkedveltebb mód hivatalos formában.

3) Használjon címeket vagy megnevezéseket

A hivatalos bemutatkozásokat általában a szakemberek megszólításával, címükkel vagy megnevezésükkel végzik. Például egy orvost általában Dr. Smith néven mutatnak be, míg egy könyvelőt bemutatnak, gyorsan és gyorsan megemlítve a nevét és a vállalati hovatartozást.

4) Finoman sorolja fel a bemutatni kívánt személy képesítéseit és eredményeit

Ha szilárd első benyomást szeretne kelteni annak a személynek, akit bemutatni próbál, mindenképpen kövesse a nevét képesítéssel vagy teljesítéssel. Például: 'John, ő Melanie. Most végzett a Harvardon vagy Johnnál, ő Melanie. Ő vezette az új rendszertervezési programunkat.

A képesítés vagy az eredmény erős hatást gyakorol. Segít olyan első benyomás kialakításában, amelyre valószínűleg sokáig emlékezni fognak. A felhasznált példák fényében John valószínűleg Melanie-t fogja felidézni, mint „a srácot, aki a rendszertervezési programot vezette”.

5) Beszélje meg előre a bevezetés szándékát és sajátosságait

Ha két embert mutat be egy bizonyos okból, akkor nagyon világos és előre szóljon erről. Például, ha bemutatja menedzserét egy leendő ügyfélnek, azonnal írja le a találkozás és köszönés okát. Formális felépítésben a bevezetés mögött álló motiváció cseréje eleve normális.

Ha ez butának tűnik, akkor meglepődhet, ha tudja, hogy a saját önmaga és céljának nem előre történő bemutatása gyakran elkövetett állásinterjú-hiba. Azt gondolhatnád, hogy valami a „Szia. A nevem John, és azért vagyok itt, hogy interjút készítsek a cégében a bérszámfejtésért felelős tisztségért. 'Ez adott, nem igaz?

6) Adj szellemes humort, de tartsd magad távol a szemetes soroktól

Olyan helyzetbe kerülhet, hogy bemutatnia kell valakit, akit nagyon jól ismer, de a bemutatkozást továbbra is hivatalosnak kell tartania. Ilyen forgatókönyv esetén finoman átitathatja a szellemes humort a bevezető elkészítése közben. Ez valószínűleg természetesen és passzívan közli, hogy Ön annak a személynek a személyes barátja, akit bemutat.

Finom vonal van a szellemes és a szemetes humor között. Lehet, hogy öntudatlanul átlépi és rossz ízt hagy maga után. Csak akkor használjon humort, ha biztos benne, hogy a humorérzéke nem hagy cserben.

7) Csatlakoztassa őket a LinkedIn-re

A hivatalos bemutatkozások egyszerű módja két vagy több ember összekapcsolása a LinkedIn-en. Ez lehetővé teszi számukra, hogy átéljék egymás szakmai hátterét és felkészüljenek egy későbbi találkozóra.

A LinkedIn lehetővé teszi számukra, hogy közös kapcsolatokat találjanak, és megalapozza a személyes találkozást.

8) Ne hagyjon ki senkit a csoportos bemutatkozásból: Mutassa be az embereket és segítőiket

Ha valakit több embernek mutat be, győződjön meg róla, hogy senkit sem fog hiányozni. Megkockáztathatja, hogy az illető szakmai szinten kevésbé érezze magát fontosnak.

Készüljön fel egy hivatalos bemutatkozásra, ahol több mint pár ember jelenlétére számít, és frissítse magát azon emberek nevével, akikkel találkozni fog.

9) Adjon személyes betekintést, miközben szoros szakmai kapcsolatot létesít

Ha valakit újra és újra hivatalosan bemutat, akkor belecsöppenhet abba a közös csapdába, hogy futó leírást ad arról a személyről, akit megpróbál megismertetni. Valószínűleg beszélni fog kinevezésükről, munkakörükről és képesítésükről, amelyekről a múltban már sokszor szó esett.

Menjen egy lépéssel előre, hogy bemutassa velük hosszú ideje fennálló kapcsolatát, személyes ismeretekkel bővítve a bevezetését. Például mondhatod: „John, ő Tim. Könyvelő cégünknél. De fantasztikus golfozó és borismertető is.

10) Szerezzen szerénységet a felsőbb főnök bevezetésében

Tegyük fel, hogy egy csapat menedzsere vagy, és meg kell ismertetned a vezérigazgatót a csapat minden tagjával. Kínos lehet, mert a vezérigazgatójának nincs szüksége bemutatkozásra, mivel a csapatban valószínűleg mindenki ismeri őt, de nem feltétlenül fordítva.

Kezelje ezt a helyzetet szerény és udvarias hangnem infúziójával. Engedje meg, hogy vezérigazgatója mennydörgő üdvözlettel és határozott kézfogással lopja el a műsort. Ez a főnökének enyhe lendületet ad, miközben szabadon kommunikálhat beosztottaival.

11) Ne hagyja figyelmen kívül a kulturális normákat, miközben hivatalos bemutatkozást végez

Ez létfontosságú lehet, ha tengerentúli üzleti úton van egy olyan országban, ahol a kultúra és a hagyományok finoman beépülnek a munkamorálba is. Legyen tisztában ezekkel a hagyományokkal, és kerülje olyan dolgok kimondását, amelyek vicc lehet számodra, de sértő dolog, ha valaki másnak mondasz.

Még a mindennapi munka során is vegye figyelembe a különböző kulturális különbségeket és néhány olyan dolgot, amelyet nem szabad multikulturális formális környezetben mondania.